La direction générale
- Assure le bon fonctionnement de
tous les services et dispose à cette fin des services administratifs placés
sous son autorité, le management général de l’Etablissement ;
- Fait les prospectives pour le
développement futur de l’Etablissement ;
- Contrôle et évalue les tâches
et les résultats de ses collaborateurs ;
-Gère les ressources humaines ;
- Détient notamment les
compétences suivantes :
- Elle représente l’Etablissement
dans les actes de la vie et devant les juridictions ;
- Elle conduit tout contrat ou
convention et passe tout acte relatif à l’administration des biens propres de
l’Etablissement;
- Elle assure, dans la limite de
ses compétences, la gestion du patrimoine de l’Etablissement ;
- Elle est responsable du
maintien de l’ordre public dans l’Etablissement, conformément à la
réglementation en vigueur ;
- Elle définit les conditions
d’utilisation des locaux ;
- Elle nomme aux emplois, charges
et fonctions dévolus aux diverses catégories de personnel de l’Etablissement
dans le cadre des statuts qui les régissent lorsque aucune autre autorité n’est
investie de cette compétence. ;
-Elle a autorité sur tout le
personnel de l’Etablissement ;
- Elle affecte le personnel de
l’Etablissement dans les différents services et composantes dudit Etablissement
;
- Elle prépare et exécute le
budget ;
- Elle ordonnance toutes les dépenses
et autorise le recouvrement de toutes les recettes de l’Etablissement ;
- Le Directeur peut s’entourer de
collaborateurs qu’il choisit librement.