- Assure le bon fonctionnement de tous les services et dispose à cette fin des services administratifs placés sous son autorité, le management général de l’Etablissement ;

- Fait les prospectives pour le développement futur de l’Etablissement ;

- Contrôle et évalue les tâches et les résultats de ses collaborateurs ;

-Gère les ressources humaines ;

- Détient notamment les compétences suivantes :

- Elle représente l’Etablissement dans les actes de la vie et devant les juridictions ;

- Elle conduit tout contrat ou convention et passe tout acte relatif à l’administration des biens propres de l’Etablissement;

- Elle assure, dans la limite de ses compétences, la gestion du patrimoine de l’Etablissement ;

- Elle est responsable du maintien de l’ordre public dans l’Etablissement, conformément à la réglementation en vigueur ;

- Elle définit les conditions d’utilisation des locaux ;

- Elle nomme aux emplois, charges et fonctions dévolus aux diverses catégories de personnel de l’Etablissement dans le cadre des statuts qui les régissent lorsque aucune autre autorité n’est investie de cette compétence. ;

-Elle a autorité sur tout le personnel de l’Etablissement ;

- Elle affecte le personnel de l’Etablissement dans les différents services et composantes dudit Etablissement ;

- Elle prépare et exécute le budget ;

- Elle ordonnance toutes les dépenses et autorise le recouvrement de toutes les recettes de l’Etablissement ;

- Le Directeur peut s’entourer de collaborateurs qu’il choisit librement.